• فريق ماسة
• 2010-06-14
• 9723
• من الأرشيف

إنجاز أول خطوة باتجاه إحداث شركات إدارة سياحية في سورية

أصدر الدكتور سعد الله آغة القلعة وزير السياحة القرار رقم/1427/، سمح بموجبه بإحداث شركات سورية لادارة المنشآت السياحية وقد جاء هذا القرار استجابة لمتطلبات السوق السياحية، وما شهد قطاع الاستثمار السياحي من تطوير استدعى ضرورة إنشاء شركات ادارة سياحية تلبي متطلبات الاستثمار في هذا المجال وتساهم في الارتقاء بعلم الادارة السياحية محلياً بعد توفر الخبرات اللازمة لذلك وصولاً للانطلاق نحو العالمية وجاء في تعريف الشركات السورية لادارة المنشآت السياحية أنها تقوم بإدارة تلك المنشآت/مطاعم- فنادق- منتجعات../ أثناء وضعها بالاستثمار بسوية تأهيليه ، معينة وفقاً للمواصفات والمعايير المعتمدة لديها ومن سوية نجمتين فما فوق، بما في ذلك إقرار التصاميم والبرامج التوظيفية والمخططات المعمارية لها ومتابعتها خلال مرحلة الانشاء للتأكد من تنفيذها وفقاً لهذه المعايير، كما سمح للشركة أن تتملك أو تستثمر المنشأة السياحية التي تديرها، وكذلك أن تدير المنشآت السياحية القائمة أو الموضوعة سابقاً بالاستثمار بعد التأكد من أن مواصفاتها الفنية متوافقة مع المواصفات المعتمدة لديها واشترط القرار خضوع الشركات الجديدة لاحكام القانون رقم/3/ لعام 2008 الخاص بالشركات السورية، على أن تخضع العاملة في مجال الادارة السياحية لموافقة وزارة السياحة قبل ان يتم احداثها من قبل وزارة الاقتصاد وكذلك اعتماد الشركات قبل حصولها على الموافقة للدليل الارشادي الخاص بإنشائها ومن الاشتراطات الواجب توفرها في المديرين اشترط القرار أن يكون المدير العام للشركة حاصلاً على شهادة تخصصية في مجال الادارة الفندقية من جامعة أو معهد متخصص وأن تعتمد هذه الشهادة من قبل الوزارة، مع خبرة في إدارة الفنادق لا تقل عن/15/ عاماً وأن يتقن لغة أجنبية واحدة على الأقل، أما بالنسبة للمديرين الآخرين فيجب أن يكونوا حاصلين على شهادات تخصصية في مجال عملهم ومعتمدة من الوزارةوخبرة لا تقل عن/10/ سنوات واتقان للغة أجنبية وكذلك بالنسبة لمديري الاقسام مع خبرة لا تقل عن/5/ سنوات، إتقان للغة واحدة، وأن يكون 50٪ من الكادر الاداري والفني حاصلاً على شهادات في مجال اختصاصه وخبرة لا تقل عن 3 سنوات اضافة للغة وان يمتلك 30٪ من هذا الكادر خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال عمله وان يطبق نظام العاملين المصدق بقرار المجلس الاعلى للسياحة رقم/109/ لعام 2009 الخاص بنظام العاملين في المنشآت السياحية على العاملين الذين تؤمّنهم الشركة للعمل في المنشآت السياحية كما يجب على الشركة تأمين بدائل عن جميع المديرين أو رؤساء الاقسام أو الاداريين أو الفنيين الذين قد يتركون العمل لاحقاً لديها بنفس الخبرة والكفاءة، وفيما يتعلق بنظام العاملين لدى الشركة فيتم تحديد هيكليتها ومعايير جميع العمال لديها بمختلف مستوياتهم مع توصيف كل وظيفة أما بخصوص نظام التسويق والترويج وأنظمة الحجز المركزي في الشركة فيجب أن يكون لها مركز لتأهيل وتدريب العاملين لديها بما يتوافق مع الأسس المعتمدة لدى الوزارة أو أن يكون لديها اتفاقية مع احدى المدارس أو المراكز الفندقية لتدريب العاملين لديها وغيرها من الاشتراطات التي تحتاجها مثل هذه الشركات